CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
CSI.F continúa la ronda de contactos con el PP para promover un Pacto de Estado en Educación
1-La CSI.F continúa la ronda de contactos con el PP para promover un Pacto de Estado en Educación.
2-Centro de Salud del Tarajal.
3-CSIF logra la restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales en el Sector Público andaluz.
4-La Administración, único sector que pierde miles de cotizantes, más de 17.300 en el último año.
5-Mesa negociadora.
6-CSIF reclama un plan urgente para reforzar las plantillas de la Administración y mejorar las condiciones laborales.
7-Es hora de pasar página a los recortes
1-CSI.F continúa la ronda de contactos con el PP para promover un Pacto de Estado en Educación
El presidente del sector de Educación de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Mario Gutiérrez, mantuvo ayer una reunión con la secretaria nacional de Educación del PP, Sandra Moneo, para analizar la situación del sector y trasladarle las reivindicaciones del colectivo de profesionales de la enseñanza.
CSIF reclama al PP que reconsidere su postura y derogue los decretos de recortes en materia de educación impulsados en la pasada legislatura, la cual permitiría un acercamiento de posturas con la comunidad educativa en aras del pacto de Estado y ofrecería una cobertura legal a las comunidades autónomas para que pudieran impulsar mejoras en las plantillas, los ratios de alumnos por aula o los horarios lectivos.
La derogación de estos decretos es más factible, a corto plazo, que la derogación de la LOMCE
2-Centro de Salud del Tarajal
La Sección de Administración Local del CSIF exige al Gobierno soluciones inmediatas ante las solicitudes de los trabajadores del INGESA, que de manera inmediata solucione el problema que los trabajadores de dicho centro tienen a la hora de aparcar. “La Ciudad y la Dirección Territorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) deben de la mano, arreglar este asunto de manera inmediata”, formula CSI.F.
3-CSIF logra la restitución de la jornada laboral de 35 horas semanales en el Sector Público andaluz
El presidente de CSIF Andalucía, José Luis Heredia, ha firmado con la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y la consejera de Hacienda y Administración Pública, María Jesús Montero, y los otros dos sindicatos de la Mesa General de la Función Pública, el Acuerdo para la Defensa y Mejora del Empleo Público, mediante el cual la
Administración se compromete a abonar el 75% pendiente de la extra 2012, con 26% en septiembre, así como del 50% restante en 2017 y 2018. De igual modo, restituye la jornada de 35 horas que los Empleados Públicos. "Gracias al esfuerzo, al compromiso y a la voluntad de diálogo de todas las partes, ha sido posible", señala el presidente de CSIF, José Luis Heredia y añade que estará "vigilante para que el resto de puntos y el desarrollo del acuerdo se cumplan durante la legislatura”.
El pleno del Ayuntamiento de Madrid también ha aprobado devolver a los trabajadores municipales la jornada de 35 horas semanales en lugar de las 37,5 horas actuales, medida que tendrá que ser impulsada desde la Junta de Gobierno. En Ceuta, el CSIF en todas sus secciones que forman parte del autonómico, iniciará de manera inmediata y urgente la solicitud y los trámites para asumir un acuerdo en las mismas condiciones y así, la restitución de la jornada laboral de 35 h semanales.
4-La Administración, único sector que pierde miles de cotizantes, más de 17.300 en el último año
La CSIF, valora de manera positiva el descenso en las cifras del paro conocidas hoy, si bien, el carácter estacional y la precariedad de los nuevos contratos de trabajo, evidencian la debilidad de nuestras políticas de empleo.
No obstante, CSIF llama la atención porque frente la tendencia general de crecimiento, la Administración Pública Estatal arrastra un déficit de 17.337 empleos, frente a abril del año pasado. Así, es prácticamente el único sector, junto a las industrias extractivas, donde la tendencia es a la baja, con un descenso del 1,67 por ciento en el número de puestos de trabajo, respecto al mismo periodo de 2015.
En el caso de Ceuta, el último año deja una cifra alarmante, habiéndose reducido el número de empleados al servicio de la Administración (central o local) en 312 efectivos (Boletín Estadístico del personal de Administraciones Públicas) pasando de los 9.721 que registraba a principios de 2014 a tan sólo 9.409 un año después.
CSIF considera que esta situación se debe fundamentalmente al envejecimiento de las plantillas y a la práctica congelación de las ofertas públicas de empleo público producida a lo largo de los últimos años.
En la Administración General del Estado, el 60 por ciento de la plantilla tiene más de 50 años, de estos 26.000 se jubilarán de manera inminente y 119.500 en 10-15 años, agravando aún más el problema de las plantillas, el incremento de la carga de trabajo y los niveles de calidad en la asistencia a los ciudadanos.
5-Mesa negociadora
La postura de la CSI.F es que la administración ignora las necesidades reales de personal y oferta plazas innecesarias o menos necesarias para el correcto funcionamiento.
La Oferta de 4 policías y 3 de oficial, cuando debería ofertar 19 de policías, 6 de oficial y una de inspector. Oferta plazas de programador y de biblioteca cuando por ejemplo no oferta plazas de urgente necesidad en asuntos sociales, menores e incluso de médicos para el servicio de prevención cuando en contra de lo que dice el real decreto 843/2011 es obligatorio tener dos médicos y en la actualidad tenemos uno que además está realizando funciones de jefe de servicio Sobre la imposición del gobierno, no queda otra alternativa que impugnar la oferta de empleo entera intentando forzar que rehaga correctamente, teniendo en cuenta las necesidades reales de la administración, para “evitar suspicacias”.
Con respecto a las 5 plazas de policía incluidas en la convocatoria que forman parte de la OEP 2015, CSI.F las ha negociado con normalidad indicando a la administración sus continuos errores con respecto a temarios incluidos que eran obsoletos no estando en vigor, modificaciones que buscan más objetividad, el error de tener 16 años para presentarse que debería ser de 20 o 21 al ser esa edad cuando ya no disponen de limitaciones en cuanto a los carnet.
El resto de convocatorias se han quedado sobre la mesa para intentar homogeneizar criterios y aunar posiciones
6-CSIF reclama un plan urgente para reforzar las plantillas de la Administración y mejorar las condiciones laborales
El presidente de la CSIF, Miguel Borra, ha mantenido un encuentro institucional con la Secretaria Federal de Administraciones Públicas del PSOE, Susana Sumelzo, para analizar dentro de la ronda de contactos con las diferentes formaciones políticas con opciones de Gobierno y de representación parlamentaria, alcanzar un acuerdo a corto y medio plazo, con el fin de mejorar la calidad de los servicios públicos, establecer buenas prácticas en la gestión de nuestras administraciones y devolver las condiciones laborales de los empleados públicos.
En el encuentro, CSIF se interesó por el plan del PSOE para generar empleo público. El sindicato considera que es necesario empezar a diseñar la oferta de empleo público para el próximo año, teniendo en cuenta que el proyecto de presupuestos generales del Estado, tradicionalmente se presenta después del verano.
CSIF valora la propuesta del PSOE, a la espera de conocer los detalles, si bien, advierte de que es necesario crear empleo de calidad y profesional en ámbitos como la Administración General del Estado, la Sanidad y la Educación, eliminando de una vez por todas la tasa de reposición.
Y es que España ha perdido 155.841 trabajadores desde enero de 2010, cuando se empezó a destruir empleo en este sector, lo que supone una pérdida de 78 empleos públicos al día.
Por otra parte CSI.F, llama a la atención sobre el alto nivel de interinidad que se producen en los sectores de la Educación y la Sanidad que sufren fluctuaciones de miles de empleos que se dan de baja en la seguridad social con la llegada del verano, algo inaceptable en ámbitos fundamentales de nuestro estado del bienestar. Por tanto, es necesario un plan de estabilidad de los servicios públicos. No nos podemos resignar a que estos ámbitos se conviertan en un sector estacional, como sucede con la hostelería, los comercios o el campo.
7-Es hora de pasar página a los recortes
Por otra parte, CSIF considera que ya es tiempo de pasar página a los recortes y rechaza la posibilidad de que se establezcan nuevos ajustes sobre los empleados públicos y los servicios que reciben nuestros ciudadanos, como consecuencia de las exigencias de la UE a España por los objetivos del déficit.
Todo lo contrario, CSIF reclama a los diferentes partidos una hoja de ruta para recuperar el poder adquisitivo y las condiciones laborales perdidas (eliminar los descuentos por bajas médicas, jornada de 35 horas, generalizar la devolución de la paga extra, entre otros).
En definitiva, CSIF apuesta por modernizar las administraciones, impulsar su eficacia y eficiencia, la transparencia y el rigor en la gestión del dinero público, con criterios compartidos para evitar cometer en el futuro los errores que han propiciado y agravado la crisis económica.
