CCOO CONSIDERA GRAVÍSIMA ESTA ACTITUD, ENTENDIÉNDOLO COMO UNA “AUTÉNTICA ESTAFA A LA CIUDADANÍA”
CCOO rompe negociaciones con el Gobierno sobre las bases de la oferta pública de empleo
El Gobierno ha rechazado todas y cada una de las alegaciones presentadas por este sindicato, cuya finalidad era modernizar el contenido de las pruebas, y sobre todo, reforzar los mecanismos de “transparencia e imparcialidad que deben regir estas oposiciones”.
CCOO ha tomado la decisión de romper las negociaciones con el Gobierno sobre las Bases para cubrir las plazas de la Oferta Pública de Empleo.
El Gobierno ha rechazado todas y cada una de las alegaciones presentadas por este sindicato, cuya finalidad era modernizar el contenido de las pruebas, y sobre todo, reforzar los mecanismos de “transparencia e imparcialidad que deben regir estas oposiciones”.
CCOO sospecha que tras la negativa del Gobierno a aceptar (incluso a negociar) estas alegaciones, sin ofrecer argumento alguno, subyace la intención de mantener “zonas oscuras” que pudieran desvirtuar las condiciones en las que se realicen estos procesos.
CCOO considera gravísima esta actitud, entendiéndolo como una “auténtica estafa a la ciudadanía”. Son muchas las personas que están preparando estas oposiciones, esperando un “proceso limpio y transparente”. No parece que esta sea la intención del Gobierno, apostilla el sindicato.
Con respecto a la promoción interna, tras presentar alegaciones que cambiaran el sentido arcaico de las bases, la Administración en boca del Director General de Recursos Humanos argumentaba,-dice en la nota CCOO-, que si eran válidas años atrás por qué no lo serían ahora (pobre argumento).
Lo más significativo para el sindicato, es que éste es tan sólo el enésimo episodio de la “política de rodillo” del ejecutivo del Presidente de la Ciudad D. Juan Jesús Vivas Lara, como máximo responsable de la política de Recursos Humanos.
“Estamos hablando de una actitud impositiva”, a pesar de los esfuerzos realizados por esta central sindical, en colaborar por la mejora en la gestión del capital humano con el que cuenta esta Administración.
El sindicato lo califica como “ejemplo claro de ineficiencia”, por los continuos traslados forzosos “parcheando” los negociados de Estadística y Registro, en detrimento de los servicios de origen del personal trasladado.
El sindicato piensa que habría que decirle al Sr. Vivas que bien haría en buscar la eficiencia en la gestión en materia de recursos humanos a través de los instrumentos ya contemplados en la legislación vigente y no practicando la “improvisación” como máxima a seguir.
