Tiempo de Ocio Ceuta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Ceuta (CSIF) manifiesta que, “tras la renovación de casi la totalidad de sus miembros ha evolucionado y se ha adaptado a los nuevos tiempos donde, se hace necesario la participación y comunicación incrementando de manera exponencial dichos flujos, estableciendo métodos asociados a las nuevas tecnologías y procedimientos novedosos en cuanto a como y de que manera desarrollar la labor sindical actualmente arcaica”.

Para la Central, “el cometido principal, la defensa de los derechos de los trabajadores, es muy importante si, pero no debe ser el único. Un sindicato actual debe preocuparse además de trabajar, incentivar y ayudar a organizar el trabajo conjunto que de manera ineludible deben desarrollar trabajadores y administración con el único objetivo común de trabajar por y para el ciudadano, aunque siempre sintiéndose escuchado, valorado, respetado y lo más importante, como parte de un todo con los mismos fines y objetivos”.

“Entre las propuestas programáticas del sindicato se encuentran acciones tan importantes como necesarias como son, la puesta en funcionamiento de un mapa de necesidades y de formación, donde identificaremos las necesidades realistas de capital humano de los distintos servicios de la administración así como, adaptar la oferta de formación al trabajo que desarrolla cada uno de los empleados públicos en su puesto, un portal de consultas administrativos con el cual podamos consultar las dudas en cuanto a los procedimientos administrativos de manera actualizada y forma intuitiva, nuevos sistemas de comunicación a través de la aplicación Whatsapp o similar, la promoción de las consolidaciones del personal y otras acciones”, argumenta.

El CESI-F expone que, “además, como uno de los objetivos más importantes nos proponemos llegar a acuerdos con el resto de los sindicatos para que de manera conjunta luchemos por los temas que son de vital importancia para nuestra administración ya que hay que tener en cuenta que, en nuestra opinión deben desaparecer radicalmente las distinciones, discriminaciones y exclusiones por pertenecer a otros sindicatos o colectivo laboral. Tenemos que tener claro que todos tenemos que remar en la misma dirección ya que sólo así, avanzaremos en la lucha de los derechos de los trabajadores así como, que repercutan dichas acciones en proporcionar el mejor servicio posible al ciudadano”.

 

PROPUESTAS PROGRAMÁTICAS DEL SINDICATO

ACABAR CON LAS DESIGUALDADES SALARIALES

Queja histórica de los trabajadores ocasionada por el amiguismo, nepotismo y por la falta de transparencia de la administración. A igual categoría y funciones, igual salario.

MAPA DE NECESIDADES Y DE FORMACIÓN

Trabajaremos para crear un sistema donde se pueda consultar las necesidades de capital humano de los diferentes servicios para que el trabajador le resulte más sencillo, al conocer las necesidades, los servicios donde podrían trasladarse. Dichas necesidades puestas en conocimiento del CSIF, serán trasladadas al responsable de personal para que tras estudiar la necesidad, solvente la carencia en la mayor brevedad posible, es decir, una organización realista de los recursos humanos disponibles.

En cuanto a la formación curricular y haciendo uso del Mapa de Necesidades, promocionaremos y negociaremos un servicio dedicado en exclusiva la formación específica de los empleados públicos fusionando formación y necesidades reales. Además, dejaremos constancia de la formación actualizada de los trabajadores primando y exigiendo la promoción interna antes de realizar cualquier tipo de Oferta Pública de Empleo, buscando así la transversalidad laboral y premiando el esfuerzo y la constancia.

PORTAL DE CONSULTAS ADMINISTRATIVO

Crearemos un sistema de consultas donde los trabajadores podrán consultar de manera rápida e intuitiva la legislación en la que nos debemos basar para realizar nuestra labor diaria. Facilitando el conocimiento de las mismas y saber de manera fidedigna la corrección de los trámites y acciones que tomamos a diario como trabajadores públicos.

PLAN PROGRAMÁTICO

Trasladaremos a los trabajadores el poder de decisión de las actuaciones del sindicatos estableciendo medios de comunicación, recomendación y voto para que nos marquéis objetivos a corto, medio y largo plazo, de los cuales, os mantendremos informados en todo momento.

NUEVOS SISTEMA DE COMUNICACIÓN

Crearemos y promoveremos un sistema de comunicación e información a través de WHATSAPP o similar, para la información a los trabajadores se realice de manera instantánea y en cualquier lugar.

CONVENIAREMOS CON EMPRESAS

Negociaremos con empresas para el empleado público de manera que, además de contar con descuentos en empresas loca es, podamos contar con prioridad a la hora acceder a productos que necesitamos para nosotros y nuestras familias.

TRANSPARENCIA

Será uno de nuestros objetivos prioritarios y fundamentales ya que entendemos, que la opacidad es el nicho que se utiliza para la proliferación de desigualdades, injusticias y favoritismos.

COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA

Todos los trabajadores deben sentirse parte del área o departamento donde trabajan, para ello es fundamental que pudieran aportar ideas o recomendaciones de como organizar y/o gestionar los mismos. Para ello estableceremos una comunicación anónima para terceros a través de la cual, las reconduciremos para sea tenida en cuenta y se avance poco a poco a una gestión eficaz, eficiente y de consenso entre os trabajadores.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA REALISTA

Promoveremos el establecimiento de una estructura organizativa realista a través del diseño de organigramas y provistos de personal mediante concursos donde, los empleados del grupo Al y A2 ocupen el sitio que les corresponde en base a las responsabilidades que ostentan.

CONSOLIDACIONES

Lucharemos por la consolidación laboral de todos los trabajadores ya que, no es comprensible en ninguna empresa, pública o privada, que haya trabajadores que no tengan estabilidad laboral tras más de 9 años (como mínimo) en la administración.

HUMANIZAR LA FIGURA DEL EMPLEADO PÚBLICO

Debido a las gestiones de los gobiernos que han ido pasando ser ha ido "criminalizando" la figura del funcionario, estrategia que creemos han provocado voluntariamente para confundir al ciudadano y distraerlo pensar en quien son, los verdaderos responsables de la situación actual de la ciudadanía y sus carencias, para ello, promoveremos una serie de medidas multidisciplinares en las cuales, los ciudadanos pueda conocer de primera mano la profesionalidad, eficacia y humanidad de los empleados públicos.