Mc Donald’s en huelga a partir del domingo 24 por el despido de una trabajadora
Según CCOO, el anuncio de celebración de elecciones sindicales, es el verdadero motivo para el despido de la trabajadora de Mc Donald’s
CCOO convoca huelga en Mc Donald’s
21 ENERO 2016-CCOO de Ceuta ha convocado huelga indefinida a partir del próximo domingo 24 del actual en la empresa CSL Ceuta 2013, franquiciada por la multinacional McDonald’s, para conseguir la readmisión de una trabajadora despedida injustamente el pasado día 16 de enero.
El motivo aducido por la empresa para el despido de la trabajadora es que el pasado día 13 ésta procedió a retirar del local de la empresa un microondas que había sido comprado por las propias empleadas de la empresa para calentar sus desayunos durante la pausa que les corresponde en su jornada de trabajo y que, de forma abusiva, también utilizaba la empresa para sus propios fines. Este hecho ha sido considerado por la empresa como “fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas”, tipificado como falta muy grave en el convenio colectivo, e invocando grave perjuicio para la empresa, por lo que ha procedido a su despido disciplinario sin ningún tipo de indemnización, según manifiesta el sindicato.
Previamente a retirar el horno de la que era copropietaria, la trabajadora notificó este hecho a su encargada, mediante mensaje telefónico, sin recibir ninguna contestación en la que se discutiera la propiedad del objeto en cuestión o se le prohibiera retirarlo del local de la empresa, expone CCOO.
Para CCOO el verdadero motivo para el despido de la trabajadora es el anuncio de celebración de elecciones sindicales en la empresa que presentó el sindicato con fecha 14 del actual, en el que se postulaba como candidata dicha empleada, habiendo firmado previamente su candidatura bajo las siglas de CCOO, de lo que informó a la encargada de la empresa y al resto de sus compañeros y compañeras.
La intención de la empresa según CCOO relativo a este despido es impedir la celebración de elecciones sindicales e intimidar a los demás componentes de la plantilla para que desistan de su intención de participar en estos comicios. Es por eso que CCOO ha presentado demanda por despido nulo, invocando vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.
El respaldo de los compañeros y compañeras de la trabajadora despedida es prácticamente unánime y solo su readmisión durante los cinco días de preaviso de la huelga podría hacer posible su desconvocatoria, que no se producirá hasta que se repare la injusticia que se ha cometido con ella.
CCOO apoyará con el conjunto de su organización la movilización de estos trabajadores y trabajadoras que están luchando valientemente por la defensa de sus derechos laborales y sindicales y actuará, como siempre, de la manera “más contundente posible contra los empresarios abusadores que impiden el libre ejercicio de los derechos fundamentales y las libertades públicas a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia”.
