Tiempo de Ocio Ceuta

El secretario General de CC.OO de Ceuta Juan Luis Arostegui,  da a conocer una campaña que va a iniciar su sindicato en contra de una de las modalidades del fraude laboral, que a su juicio se está prodigando en Ceuta de una manera excesiva, impune, y que además  afecta de lleno al colectivo más vulnerable que son fundamentalmente los jóvenes.

Arostegui , se está  refiriendo al fraude en la contratación a tiempo parcial, que son contratos laborables que se subscriben por 12, 16, 20 horas, pero que después en la practica suponen jornadas laborables entre  40 o 50 horas, el empresario de esta manera cubre aparentemente el aspecto legal de dar de alta al trabajador, la seguridad social, pero lo cierto es, que no es más que una estratagema para ahorrar un dinero importante en cuanto a unas retribuciones que no se corresponden con el convenio colectivo,  y también un perjuicio al trabajador y a la seguridad social, y por tanto a la sociedad en su conjunto. Lo que da lugar a que el empresario no cotice por jornadas completas sino por jornadas parciales, por lo tanto hay un fraude a la seguridad social, y en su juicio afecta a todos los sectores productivos pero en especial a el comercio y a la hostelería, y en especial a los jóvenes que tienen por primera vez un puesto de trabajo, y se encuentran sometidos a este tipo de fraude, que es un fraude de ley claro que es difícil de detectar, porque lo que hay que demostrar que están en las instalaciones o establecimientos  de la empresa más tiempo del que tienen contratado.

Arostegui puntualiza que, en empresas pequeñas es muy difícil si no se cuenta con la denuncia del trabajador, y aquí se encuentran con el gran problema, los trabajadores normalmente tienen miedo a denunciar, porque como consecuencia le llevaría al despido,  por lo que es difícil para los sindicatos poder intervenir y corregir este fraude laboral, además en empresas pequeñas el miedo a la perdida de trabajo es absoluto, se ve más al sindicato como un problema, no como una solución.

Añade Arostegui, como combatir este fraude, pues bien le van a pedir por escrito, de una manera formal  al Delegado del Gobierno que  la inspección de trabajo dentro de sus planes de actuación dedique una campaña específica para detectar este tipo de fraudes laborales, el fraude laboral de la contratación a tiempo parcial, que vigilen, controlen y respecten los horarios, el personal no puede hacer horas extraordinarias pero CC.OO tienen comprobado que sucede con mucha frecuencia.

El Secretario General dice que,  CCOO va a poner en marcha una campaña para facilitar a los trabajadores puedan poner una denuncia , han instalado una línea 900 con el numero 900 460 254 gratuita y anónima , para cualquier trabajador de Ceuta,  y a partir de ahí el sindicato podrá intervenir y actuar contra el fraude, y evitar que el empresario siga cometiendo este fraude, pero también van a poner nuevas tecnologías con la creación de una página web, que tiene un sentido más amplio en la que el trabajador tendrá contacto con el sindicato, pueda interactuar, denunciar, informar  y a través de la pagina el trabajador podrá poner en conocimiento del sindicato que se está cometiendo un fraude en su propia empresa o en otra.  La pagina se llama sindicalismo 3.0

Arostegui puntualiza que ahora mismo hay sobre este tema una impunidad, y se ha ido extendiendo esta práctica hasta tal punto de que hoy es habitual, es decir dice Arostegui, el empresario que no la utiliza parece que queda como el tonto de sus compañeros, y ¿por qué? porque el ambiente en estos momentos es favorable,  entonces esto va a cambiar, y van a intentar que los empresarios tienen que ser rigurosos con el cumplimiento de las normas , respetuosos con las leyes, y que sepan que no le va a salir gratis este tipo de prácticas, pues son un fraude al país, y a los ciudadanos y hay que volver a la senda de la normalidad y como ya ha dicho las empresas tienen que ser respetuosas con las leyes y con los convenios colectivos.

Se presento la pagina y se explico su funcionamiento, con detalles como el foro, testimonios, videos denuncia etc, y al trabajador se le asegura el anonimato. También comento que quieren penalizar la contratación a tiempo parcial y que debe de llevar un plus, que ahora mismo lo que se hace es que si trabajas media jornada, es dividir por la mitad, y un trabajador de este tipo sufre un daño adicional, porque tiene una jornada que ni le permite vivir del sueldo, ni buscar una alternativas, entonces habría que buscar un tipo de compensación en los convenios colectivos.

También, se refirió a un 70% de desempleo juvenil en Ceuta, y que el 30% restante que esta contractado la mayoría lo hace en una condiciones deplorables, sobre ellos se ceba este tipo de contractos, son chavales que trabajan en tiendas, bares, los contratan por 12 horas y después echan 30 o 40 horas.

CC.OO, va hacer una campaña en el tiempo para combatir este tipo de impunidad y que tienen otras iniciativas como señalar públicamente aquellas empresas que incumplan la ley en este sentido , porque el objetivo es mantener el trabajador a salvo de cualquier tipo de actuación, no pueden contar con la colaboración directa del trabajador afectado, porque es imposible y ellos lo entienden, porque bastante hacen  las personas en encontrar un trabajo aunque sea de este tipo que convertirse en héroes , porque saben que van a ser despedidos, y esto es una realidad,  por eso CC.OO va a luchar con todos los medios dejando al trabajador al margen, y concienciar al empresario, y si la administración no consigue enderezar el rumbo con la ley , CC.OO aunque sea por temor trataran de evitar esta práctica fraudulenta.

 CC.OO  dice que basta con identificar a las empresas que están abusando de esto y a partir de ahí  iniciar una estrategia para convencerlas de que no puede ser,  y harán una campaña que las empresas que no cumplan los contractos, si hace falta se manifestaran delante de ellas.

Comenta que el clima de este problema se ha detectado porque no paran de llegar al sindicato trabajadores, es un problema generalizado, y este problema lo ha generado la crisis y el miedo, y que la mayoría de los trabajadores que acuden al sindicato ya van con el despido en la mano, y muchas veces cuando se inicia el expediente administrativo, comprueban que la cantidad del finiquito no es justa, porque las horas no coinciden, que son la mayoría de los casos de contratos a tiempo parcial, y se le muestra al trabajador que su finiquito está por debajo de  lo que le corresponde, que es más cantidad y lo que argumenta el trabajador es que se conforma con el despido que le han dado por si lo vuelven a llamar el mismo empresario aunque sea en estas malas condiciones.

Y este es el empleo que está viviendo el país, es una realidad y Los jóvenes están viviendo una explotación cruel disfrazada de realidad, y también  la confederación de empresarios tiene que luchar contra este problema pues las empresas que lo están haciendo bien no tienen que pagar los daños en la competencia de libre mercado, puesto que la empresa que está defraudando a la seguridad social compite con otros precios,  por eso CC.OO va a luchar con todos sus medios ante este problema.