ROMÁN HA HECHO ENTREGA A LOS SINDICATOS DOCUMENTACIÓN PARA IR AVANZANDO EN LA ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
La consejera Román presenta a los sindicatos las líneas generales de la Oferta de Empleo Público 2016, con 27 plazas
La RPT podría ser provista como de libre designación y, también, las bases para la provisión por concurso entre los administrativos funcionarios de carrera de la Jefatura de Negociado de Fomento y de las de encargado de matadero y de jardines.
21/04/2016-La consejera de Economía, Hacienda y Administración Pública, Susana Román, preside hoy una reunión con representantes de los sindicatos con representación en la Ciudad para presentarles, entre otras cosas, las líneas generales de la Oferta de Empleo Público 2016, que conforman un total de 27 plazas.
De esas 27, hay 16 de acceso libre (funcionarios de carrera) que se distribuyen de la siguiente manera: ayudante de matarife (1), programador operador (1), auxiliar de enfermería (2), Policía Local (4), Bomberos (6), arquitecto (1) e intendente (1).
Esas líneas generales de la OEP 2016 presentada hoy a los sindicatos incluyen, además, 8 plazas de promoción interna (personal funcionario): técnico superior de prevención de riesgos laborales (1), cabo de Bomberos (2), auxiliar administrativo (1) y administrativos (4).
Las tres plazas restantes hasta las 27 del total de la OEP pertenecen al Organismo Autónomo Servicios Tributarios (OASTCE) y son, en concreto, 2 de acceso libre para el puesto de notificador (personal laboral) y una de promoción interna (funcionario) de administrativo.
La de hoy es la reunión de presentación de la propuesta de OEP 2016 y, a partir de este momento y hasta una próxima cita, que podría convocarse para la primera mitad de la semana que viene, la consejera Román escuchará a los sindicatos antes de cerrar el documento definitivo.
Otros asuntos
Por otra parte, la titular de Economía, Hacienda y Administración Pública ha entregado a los sindicatos en la reunión de hoy diferente documentación para ir avanzando en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo. En concreto, se trata de documentos que recogen, diferenciando el personal laboral del funcionarial, por un lado, la clasificación por grupos de los puestos, escalas y formación específica que se requiere; y por otro, qué plazas pueden acceder a los puestos cuando se celebre la provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación.
Asimismo, Susana Román ha puesto sobre la mesa una propuesta de relación de puestos
