UGT es miembro fundador de la CES y de la CSI
*UGT valora algunos aspectos del acuerdo PSOE-Ciudadanos, pero censura medidas que profundizan en la precariedad laboral y en la devaluación de los salarios
El texto contiene apartados positivos pero también inconcreciones
29 FEBRERO 2016-La Unión General de Trabajadores considera que las medidas contenidas en el Acuerdo para un Gobierno Reformista y de Progreso, suscrito entre PSOE y Ciudadanos, “tiene elementos que merecen una opinión positiva ya que mejora la situación que ha dejado el gobierno del Partido Popular”, si bien, dispone de varios aspectos que deberían clarificarse y revisarse, pues en algunos casos es “preciso corregir actuaciones, especialmente en materia económica y laboral”.
Para UGT, el acuerdo revierte “total o parcialmente algunas de las actuaciones más regresivas del Partido Popular y expresa una voluntad de cambio de orientación política, lo que merece una valoración favorable”. Del mismo modo, es positivo que dicho texto constituya una base programática de partida para acometer, con los cambios y retoques necesarios, una nueva legislatura que asiente una vía de salida de la crisis más justa y unas bases de desarrollo más equilibradas, asiente el sindicato.
Según UGT, el acuerdo también debe valorarse de forma óptima “si miramos la difícil coyuntura política en la que se ha alcanzado, inédita en la etapa democrática”. El sindicato dice que, así mismo cabe destacar el conjunto de medidas referidas a la regeneración democrática, la lucha contra la corrupción y la revitalización de las instituciones, como del mismo modo, la reversión parcial de algunas de las medidas más lesivas en materia de negociación colectiva, poner en valor el Pacto de Toledo sobre las pensiones y el diálogo social en los procesos de reforma del sistema.
Sin embargo, hay elementos que, a juicio de la UGT, no suscitan una opinión favorable, por ejemplo, que contiene demasiadas inconcreciones o imprecisiones que plantearían serias dudas sobre el sentido efectivo de algunas de las medidas que se proponen, y que quedarían abiertas a la interpretación de quien las aplique, puntualiza el sindicato.
Para UGT, el texto del acuerdo incluye apartados para el empleo claramente negativos ya que, por una parte, “impiden la mejora de la calidad del empleo y la lucha contra la precariedad laboral, mientras que, no sólo no se acaba con la devaluación salarial, sino que se contribuye a consolidarla”.
En el primero de los supuestos, por ejemplo, el contrato temporal queda como un contrato sin causa y con dos años de duración máxima, las indemnizaciones por fin de contrato crecientes no sirve para reducir la rotación sino que, “al contrario, incentiva las extinciones, la denominación de los contratos temporales como estables es engañosa” y, por último, apenas se menciona el contrato a tiempo parcial, y por tanto, es imposible hablar de reducir la precariedad sin abordar, concluye y afirma la UGT.
