Tiempo de Ocio Ceuta

OAST

CSI·F informa que tras nueva asamblea de trabajadores del Organismo Autónomo de Servicios Tributarios (OAST) en el pasado jueves (27), estos deciden seguir adelante, con más fuerza si cabe, tras un último intento de la administración por asustarlos y conseguir el cese de sus reivindicaciones.

Además, bajo acuerdo unánime del colectivo, ahora se proponen orquestar un calendario de medidas a sumar a las actuales. A espera de que recapacite la administración y proponga una Oferta de Empleo Público en consonancia a las necesidades reales y alcanzar la estabilidad laboral eliminando por fin la práctica habitual de empleo precario por parte de la administración.

Recordemos que las reivindicaciones de este colectivo se fundamentan en la consolidación de empleo del personal laboral (trabajadores esenciales y con alta formación específica para desarrollar en sus áreas), y la opción a una promoción profesional digna, tal y como indica el Estatuto Básico del Empleado Público en su "artículo 14 apartado c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación". Es decir la carrera profesional, reconociéndose legalmente como un derecho del trabajador.

Según CSI.F dentro del organismo ya se cubren estas funciones con personal de inferior categoría que cubren las necesidades a demanda de la administración. “De ésta forma se ahorra dinero la administración”, recalca el Sindicato.

 

Por otro lado, la sección local del sindicato CSIF de Ceuta ha asistido al Comité Ejecutivo del Sector Nacional de Administración Local celebrado en Madrid en su Sede Central.
Entre los puntos del orden del día de la convocatoria han tratado asuntos como la comisión Permanente, informe y evaluación de acción social, de afiliación, la nueva página web y otros, de más especial relevancia en la actualidad como el estado de las negociaciones y compromisos del gobierno central con CSIF como miembro y pionero en la plataforma creada a tal fin, en lo referente a aprobar la equiparación de la jubilación de los agentes de las Policías Locales de España a los cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.

“Aunque el gobierno en principio, ya ha incumplido la promesa que plasmó en el,- matiza CSI.F y añade-, de llevarlo a cabo aunque fuera en el periodo en funciones, el Sindicato sigue trabajando para que todos los agentes de los cuerpos de policía locales de España puedan disfrutar de su jubilación a partir de los 60 años y con el desgaste que sufren en el desarrollo de sus funciones diarias, no es concebible que sea de otra manera dice CSI.F y, “entendemos que tampoco es de recibo el agravio comparativo con respecto a cuerpos como el de la Policía Nacional”, comenta el Sindicato.

Asimismo, se ha dado cuenta de las muchas nuevas medidas de acción sindical que se han articulado en los últimos meses, las cuales, se harán llegar a los afiliados del sindicato en CSI.F en el transcurso de las próximas semanas.

Por último se han articulado puentes y vías de contacto para que la sección sindical de administración local cuente con un respaldo a nivel nacional y así, poder trasladar inquietudes y propuestas para que se negocien y reivindique directamente con el gobierno de la Nación o quien corresponda a nivel nacional.

 

Por otra parte al CSI.F le ha parecido insignificante la oferta de empleo público presentada por el Gobierno

Al CSI.F le ha parecido la oferta de empleo presentada por el Gobierno “insignificante” en comparación con las necesidades reales de la administración en la actualidad, ni siquiera ha incluido,-dice el Sindicato-, ni una sola vacante en áreas especialmente sensibles como Menores y Asuntos sociales, donde diariamente se cubren necesidades estructurales con bolsas o planes de empleo, “lo que es más grave”, asiente.

Asimismo, -dice CSI.F-, el Gobierno ha presentado la OEP (oferta de empleo público) sin haberles previamente consultado, ni en la misma mesa de negociación, la documentación pertinente que tiene la obligación de adjuntar como es el informe del interventor, el informe jurídico, el informe económico, el informe de RRHH Recursos Humanos) motivando por qué estas y no otras ,-se pregunta el Sindicato y puntualiza-, como la autorización del ministerio, el acuerdo de pleno, la tasa de reposición, tasa que llevan solicitando desde el mes de enero, y “la consejera se ha comprometido a presentar en la siguiente mesa negociadora donde teóricamente se cerrara la oferta de empleo”, recalca.

CSI.F ha solicitado además que todas las plazas ofertadas por oposición libre se oferten en primera instancia por promoción interna tal y como recoge el acuerdo regulador en su artículo 35, pudiendo así destinar la tasa de reposición a otras necesidades con más prioridad, indica el Sindicato.

Asimismo, en referencia a las plazas convocadas por promoción interna han solicitado que, tal y como recoge el EBEP, se incluyan todas las vacantes en oferta de empleo, tanto de laborales como de funcionarios.

En color ultimo en cuanto a las consolidaciones de los 348 empleados que no han tenido la oportunidad de convertirse en fijos, el Sindicato ha vuelto a solicitar que todas y cada una de ellas se incluya en OEP (oferta de empleo público) y, tal y como se hizo en las anteriores consolidaciones ejecutadas, se procure estabilidad una laboral a todos los trabajadores que “se encuentran en la actualidad en precariedad debido a que la administración no ha convocado en tiempo y forma como debería haberlo hecho”, concluye CSIF.