Tiempo de Ocio Ceuta

CSIF, se ha visto en obligación de denunciar,-como defensores de lo público-, a la Inspección de trabajo y la Agencia Estatal de Protección de datos los incumplimientos de la administración, debido a que los informadores turísticos que irregularmente expiden los certificados de empadronamiento en el punto de información turística ubicado en la Estación Marítima, se han encontrado con la sorpresa de que en el inicio de esta semana han tenido conocimiento de la elaboración de un documento instándolos a la no divulgación de datos protegidos por la Ley 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, información la cual no tienen necesidad de conocer ya que como informadores turísticos, no disponen de cometidos laborales que necesiten el tratamiento de datos protegidos.

Dichos trabajadores que tienen la denominación de informadores turísticos, no disponen de capacidad para el tratamiento de dichos datos ya que estos, son datos sensibles protegidos y estos, no son personal propio del Ayuntamiento de Ceuta.

Asimismo, el CSIF ha tenido conocimiento de la ausencia total de expediente administrativo, ni de informe jurídico en cuanto a proporcionarle dicho acceso a estos trabajadores, ni a los de colaboración social.

Registro del Morro

Por otro lado, el sindicato quiere denunciar que están ya cansados durante años de que el gobierno de la ciudad ejecute cambios en la organización de los servicios y del personal sin tan siquiera comunicarnos las intenciones de hacerlo, porque son los empleados los que después son la cara visible al ciudadano y tiene que aguantar las críticas que con toda la razón, realiza la ciudadanía con respecto a la gestión el gobierno actual de los servicios públicos.

De ahí que, el registro del morro como el resto de registros, donde realizan las solicitudes de todo tipo a la administración, -excepto trámites de empadronamiento-, son de vital importancia para los ciudadanos de la ciudad,  obligando al ciudadano que en algunos casos ya anciano o con algún tipo de minusvalía, a tener que trasladarse al centro (donde está el registro sobrecargado) desde las barriadas periféricas lejanas.

Adelanto de la edad de jubilación de la Policía Local

Los informes estudiados por la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, determinan que la profesión del colectivo de policías locales cumple los requisitos legales exigidos para proceder a la aplicación de coeficientes reductores que permitan adelantar la edad de jubilación. 

Siguiendo con el procedimiento normativo establecido en el RD 1698/2011, en base a las conclusiones de los estudios el Gobierno está en disposición de iniciar los trámites para aprobar el Real Decreto que les permita, anticipar la edad de jubilación de los miembros de la Policía Local, toda vez que la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias)  como representante de los Ayuntamientos, se pronuncie a favor del establecimiento de la medida.

Así mismo, tras la reunión en la Seguridad Social y con total diligencia nos hemos reunido en el Congreso con diputados de los Grupos Parlamentarios y se han comprometido a remitir un escrito al Gobierno para que regule el Real Decreto y otro a la FEMP para que dicha institución se posicione favorablemente a la mayor brevedad posible.

Escrito A Vivas del Presidente de la Comisión Gestora del CSIF

Escrito remitido por el Presidente de la Comisión Gestora del CSIF, Ricardo Martínez García, al Presidente de la Ciudad Autónoma de Ceuta, D. Juan Jesús Vivas Lara, a día 26 de mayo de 2016:

Con motivo de la próxima reunión de la Junta de Gobierno y Consejo Territorial de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) que se realizará el 31 del presente mes donde se tratará el adelanto de la edad de jubilación de los miembros de la Policía Local de España, y con la más que previsible consulta que desde la FEMP le realizará a usted como Presidente de la Ciudad Autónoma de Ceuta en la que le solicitarán que valore la repercusión de la medida en la plantilla del cuerpo, le solicitamos que comunique y remita con celeridad un pronunciamiento favorable al respecto teniendo en cuenta que dicha medida provocará efectos positivos como el rejuvenecimiento de la plantilla, la creación de empleo, la mejora del servicio prestado a la ciudadanía, el ahorro de conceptos retributivos como la antigüedad y la reducción de los agentes que se encuentran en segunda actividad.