El MDYC vuelve a exigir la plena transparencia de los planes de empleo, ahora el de los jóvenes
MDyC pedira que “el proceso de recogida y admisión de solicitudes como la selección de los 95 trabajadores se realice con la máxima transparencia y “limpieza””
Para el MDyC, la empresa Procesa decidirá en estos días si prorroga a la U.T.E. Ceuta (constituida por las empresas Urbaser, S.A. y F.C.C. S.A.) por un año más el contrato para el Servicio de Mantenimiento de terrenos, limpieza especial de vertederos clandestinos e incontrolados en espacios públicos, vaguadas, muladares, escombreras, solares y terrenos libres, conocido como plan de empleo joven al contratar a personas menores de 30 años, o si por el contrario decide sacar un nuevo concurso.
El Movimiento por la Dignidad y la Ciudadanía (MDyC) quiere volver a insistir en la necesidad de transparencia a la hora de realizar la selección de las personas que formen parte de estos planes. En multitud de ocasiones se han dirigido a la opinión pública y a los responsables de los mismos para que los criterios de selección se hagan públicos y sobre todo las personas que han sido seleccionadas y la valoración que han obtenido en esa selección.
El MDyC insistirá hasta la saciedad en la transparencia y la justicia social a la hora de seleccionar a los trabajadores, que si bien, puede que no sea una obligación para la empresa adjudicataria del contrato al no incluirse en las condiciones del mismo, entienden que al percibir fondos públicos para aplicar en políticas de inclusión social, deben ser criterios objetivos los que se apliquen en la selección de estos jóvenes, en este caso.
No es una petición que haga solo su movimiento socio político, también los propios técnicos de la Ciudad solicitan que así se haga y en un informe a la UTE pedían que “el proceso de recogida y admisión de solicitudes como la selección de los 95 trabajadores se realice con la máxima transparencia y “limpieza””, cómo deben realizarse dichas selecciones para que hablen de “limpieza” los empleados de la ciudad, expone MDyC.
Desde el MDyC enteienden que la transparencia de la selección de los trabajadores de los planes de empleo es innegociable y que no puede escudarse en presuntos cumplimientos de la Ley de Protección de Datos cuando la inmensa mayoría de municipios de España publican las listas con todos los criterios (incluso los de Servicios Sociales) con los que se realizan la selección. “¿Por qué nuestro Ayuntamiento no lo hace? ¿qué quiere esconder a los y las ceutíes?”, asevera MDyC.
A MDyC le es incomprensible que en una selección de personas para trabajar soportada con fondos públicos no se exija un mínimo de transparencia y de criterios para hacerla, lo que demuestra que el “Desgobierno” del Sr. Vivas está acostumbrado a que se hagan con total obscurantismo y atendiendo a sus intereses particulares para mantener a esa Corte de los Milagros, asiente MDyC y argumenta que, la empresa puede que no esté obligada a aplicar criterios de selección o de abrir la misma a todos los que lo deseen, pero si es culpable de colaborar en el obscurantismo y falta de transparencia del “Desgobierno” del Sr. Vivas, al menos podrían cumplir sus propios Códigos éticos en los que dicen garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Por ello el MDyC exigirá que, en caso de que se prorrogue el contrato con esta U.T.E., la selección sea lo más transparente posible e instaran al “Desgobierno” del Sr. Vivas a hacer pública la apertura de la bolsa de contratación, de la implantación de criterios de selección objetivos y a la publicación de las listas con la valoración de esos criterios de todos los solicitantes. Y a las empresas a hacer cumplir sus códigos éticos, concluye el MDyC.
