IV CONVENIO ÚNICO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
CCOO denuncia la destrucción de casi 200 empleos en Ceuta dentro de la Administración General del Estado
El sindicato ha elaborado el documento "Cartografía de los recortes en la Administración General del Estado. CCOO ante la realidad actual en la AGE, los servicios públicos y el empleo público: derechos de la ciudadanía", con el que inicia una campaña para reactivar la negociación colectiva en ese ámbito.
Hoy jueves (26) el secretario general del Sector Administración del Estado (SAE), José Manuel Vera Carranco y Carolina Frías miembro de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único (CIVEA), acompañados del secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Emilio Postigo y Manuel Domínguez secretario de Acción Sindical, pertenecientes todos ellos a Comisiones Obreras, los dos primeros de Madrid y los otros dos de Ceuta, mantuvieron una reunión por separado con todos los partidos políticos que concurren a las Elecciones Generales 2016, y una vez finalizadas estas se reunió con los delegados y delegadas de la AGE de Ceuta. Asimismo también José Manuel Vera tuvo una reunión con los medios de comunicación para explicar el informe de las consecuencias de las políticas de austeridad en los servicios públicos prestados por la AGE.
CCOO reunido con los partidos políticos ceutís, Partido Popular, PSOE, Podemos y Ciudadanos, representados por sus candidatos a las Cortes, (con la presencia en C’s-Ceuta del diputado de la Asamblea, Javier Varga), y ha presentado el documento “Cartografía de los recortes en la Administración General del Estado. CCOO ante la realidad actual en la AGE, los servicios públicos y el empleo público: derechos de la ciudadanía", elaborado por este Sindicato. 
El informe detalla las consecuencias de las políticas de austeridad en los servicios públicos prestados por la Administración General del Estado (AGE). Para realizarlo han recopilado datos del Boletín Estadístico del Registro Central de Personal, de las leyes de Presupuestos Generales del Estado, de las resoluciones del Tribunal de Cuentas, entre otros documentos de la propia Administración.
Para CCOO este informe analiza, entre otros aspectos, la destrucción de empleo en esta Administración, -más de 23.000 puestos de trabajo entre enero de 2011 y enero de 2015, matiza el Sindicato-; las necesidades de personal; una gestión de personal que potencia la discrecionalidad frente al mérito y la capacidad; la opción por privatizar servicios públicos, -aunque se reconozca que es más caro que la realización del mismo trabajo por empleadas y empleados públicos, refiere CCOO-, o la evolución y destino de la Oferta de Empleo Público.
Según el Sindicato el estudio pone de manifiesto el fuerte impacto negativo que los recortes presupuestarios han tenido sobre la calidad de los servicios a los que la ciudadanía tiene derecho o sobre las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados públicos de esta Administración. También se refleja la decidida apuesta del Gobierno del Estado, -uno de los objetivos de las políticas de austeridad asevera CCOO-, por un nuevo modelo de Administración del Estado, muy reducida en el volumen de su personal, -los imprescindibles para funciones de control, apunta el sindicato y añade-, y sustentada en el "hágaselo usted mismo" y “las privatizaciones, para convertir en negocio los servicios públicos”.
CCOO también ha presentado, a sus delegados y delegadas en Ceuta, la imagen de un plan de actuaciones para reactivar la negociación colectiva en el ámbito de la Administración General del Estado. Bajo el lema "¡Tenemos derechos!", CCOO reivindica la recuperación de “los derechos robados” que aún faltan por restituir: 5% de recorte salarial, el 100% de las retribuciones en situación de incapacidad temporal (IT) o los fondos de acción social, además de mejoras en las condiciones de trabajo como el derecho a un salario justo, a la carrera profesional o el acceso a la jubilación parcial, y la defensa del empleo público, puntualiza el Sindicato.
Según el sindicato, estas reivindicaciones son comunes para todo el personal de la Administración General del Estado, -con independencia de su relación laboral o funcionarial, añade-, y han de tener cabida en la negociación del IV Convenio Único de la Administración General del Estado y el resto de convenios colectivos de este ámbito, así como en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público mediante la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado.
